イコール君
コア君
SCROLL
社長しか、分からない。
ベテランしか、分からない。
その会社は、
人の上に、立っている。
会社を組織として回す仕組みは、後回しになりがちです。
経営管理組織づくり権限設計 承認ルール人事管理数字の見える化教育・引き継ぎ
仕組みがないまま、売上だけが大きくなる。
そして──
情報が散らばる誰も正本が分からない同じ入力を繰り返すあの人が辞めたら回らない
会社は、
少しずつ崩れ始める。

だから、Equal Coreがあります。

社長の頭の中にある会社を、仕組みに変える。

社員情報
権限・承認
タスク
案件・現場
材料・支払
数字
Equal Core

会社を整える。そのためのOSです。

What is Equal Core
私たちは、システムを売る会社ではありません。
会社を仕組みで強くする会社です。

価値の基準は、機能の数ではありません。実務をどれだけ減らし、会社をどれだけ合理的にできたか。

01

崩れない

社員が増えても、案件が増えても、仕組みが崩れない。情報の正本を1つに定め、土台から設計するから、成長に耐えられます。

02

属人化しない

「あの人しか分からない」をなくす。会社としてどう動くかが仕組みとして残るから、人が入れ替わっても会社は回り続けます。

03

小さく始められる

最初から全部入りの巨大システムは要りません。必要なCoreを、必要な順番で。裏側はすべて同じ基盤でつながります。

Two Layers

土台を整え、その上に
業界の深さを積む。

Equal Coreは二層で考えます。まず、業種を問わず必要になる会社共通基盤──人・組織・権限・承認・数字を一つに整える。その上に、業界特化のCoreを積み上げる。私たちが最も深く刺さるのは、建設業です。

第一層
会社共通基盤社員・組織・権限・承認・タスク・数字。会社として同じ基準で動ける状態をつくる、業種を問わない土台。
第二層
建設業特化Core工番・元請・協力会社・材料・原価・出来高・相殺・安全書類──一般的な業務ソフトでは処理しきれない仕事に、深く刺さる。
接続
すべてがつながるどのCoreも同じ会社情報・同じ社員情報・同じ権限基盤の上で動く。だから、情報が二度とバラバラにならない。
🏗️
Core Task誰が・何を・いつまでに
💴
Core Pay支払・相殺管理
📦
Core Stock材料・余剰材管理
👥
Core HR人事基盤
🏛️
会社共通基盤人・組織・権限・承認・数字の土台
▲ 共通基盤の上に、業務のCoreが積み重なる
Equal Core Constitution

崩れない会社を支える、6つの原則。

PRINCIPLE 01
正本原則
情報の正本は、必ず1つ。同じ情報が複数の場所に存在してはならない。正本が明確であることで、全員が同じ情報をもとに動けます。
PRINCIPLE 02
一方向データ原則
入力は1回、利用は何回でも。同じデータを何度も入力する二重入力・転記を根絶し、ミスと工数を同時に削減します。
PRINCIPLE 03
状態管理原則
「どの状態にあるか」で管理する。完了・未完了・承認待ちなど、状態を明確に定義することで、業務の見える化を実現します。
PRINCIPLE 04
発行原則
発行された情報を、正とする。システムから発行された時点でその情報は正式なものとなり、手書き・口頭の曖昧さを排除します。
PRINCIPLE 05
誰でも簡単原則
教育不要のレベルまで、簡単にする。ITリテラシーに関わらず、誰もが迷わず使える設計を、何よりも優先します。
PRINCIPLE 06
現場停止禁止原則
システムのために、現場を止めない。どんなに優れた仕組みも、現場が動けなくなるなら意味がない。私たちは現場ファーストで設計します。
Core Series

社内の業務を、動かす。

CORE SERIESは、会社の中の業務を動かす商品群。何でもできる巨大なシステムではなく、一つ一つの面倒な実務に深く刺さるCoreを、必要な順番で。

🏛️
Core Hub会社ポータル・共通基盤

社員・組織・権限・お知らせ──会社の核となる情報を一つに。すべてのCoreの土台となる会社ポータルです。

📦
Core Stock材料・在庫管理

材料・余剰材・在庫の入出庫を一元管理。現場の余り材まで循環させ、二重発注と過剰在庫をなくします。

💴
Core Pay支払管理

発生・相殺・支払・通知までを一つの流れで管理。協力会社との複雑なやり取りを、仕組みに変えます。

Core Taskタスク管理

各業務から発生する「誰が・何を・いつまでに」を管理。頭の中とホワイトボードから、タスクを解放します。

👥
Core HR人事基盤

採用・入退社・資格・評価を一元管理。人事情報の正本を確立し、属人化を防ぎます。

📝
Core Approval申請・承認管理

稟議・経費・休暇などの申請をデジタル化。承認フローを標準化し、「言った言わない」をなくします。

さらに──見積・積算・原価・工事台帳・安全書類・発注・車両・工具・現場管理まで、
建設業の実務を順番にCore化していきます。

一つ一つは小さくても、すべて同じ基盤の上で動く。だから、最終的に会社全体がつながる。

Equal Series

会社の“外向き”を、強くする。

EQUAL SERIESは、会社の外とつながる仕事を支える商品群。社内を整えるCoreシリーズと同じ思想で、会社の顔になる業務を仕組みに変えます。

🌐
Equal Webホームページ管理OS 提供中

お知らせ・コラム・会社情報を、管理画面から自社ホームページへ自動配信。「更新は業者待ち」をなくし、HPを管理できる資産に変えます。

🤝
Equal採用採用支援 準備中

求人情報や採用ページを仕組みで管理し、応募から入社までの流れを整える。採用の入口から会社を強くします。

🔄
Equal材料材料流通 準備中

会社の枠を越えて、材料・余剰材を活かす仕組みへ。社内在庫のCore Stockと同じ思想を、外とのつながりに広げます。

外向きのEqual、社内のCore。どちらも同じ「仕組みで強くする」思想でつながっています。

基盤を支える
Supporting Environment

会社を整える、環境づくり。

整った経営基盤は、整った環境の上でこそ生きる。ITは目的ではなく、基盤を支える“手段”として、必要な分だけご用意します。

🤖
AI活用業務の自動化・効率化
🌐
ホームページ制作会社の顔をつくる
🖨️
OA機器複合機・周辺機器
💻
PC導入・キッティングすぐ使える状態で
📡
ネットワーク安定した通信環境
🔒
セキュリティ大切な情報を守る
☁️
クラウドどこでも働ける
Message

会社を、人ではなく
仕組みで強くする。

株式会社イコールコア 代表取締役 仲 隆宏
私は経営の現場で、社員が増え、案件が増え、管理が少しずつ崩れていく現実を、何度も見てきました。

そのとき気づいたのは、問題の根本は「ITの不足」ではなく、「会社を組織として回す仕組みがないこと」だということでした。

どんなに優れたツールを導入しても、情報の正本が定まらず、権限も承認も曖昧で、社長の頭の中にしか会社がなければ、仕組みは必ず崩れます。逆に、土台さえ整っていれば、会社は成長しても崩れません。

私たちは、机の上でシステムを考える会社ではありません。自ら建設会社の経営に携わり、実際の社員が使い、実際の現場で磨いたものだけを商品にしています。

これから会社を立ち上げる人も、成長の途中で壁にぶつかっている会社も、社長の能力だけに頼らずに成長できる。会社を、人ではなく仕組みで強くする。

その想いから生まれたのが、Equal Coreです。

仲 隆宏 Equal Core(株式会社イコールコア)代表取締役
How it works

小さく始めて、つなげていく。

01

現状診断

情報がどこに散らばり、どこが人に依存しているか。まずは会社の“いま”を一緒に見える化します。
無料

02

会社基盤を整える

社員・組織・権限・承認の正本を1つに。すべてのCoreの土台となる会社共通基盤を構築します。

03

Coreを積み重ねる

土台の上に、Core Stock・Core Pay・Core Taskなど、必要なCoreを必要な順番で。一度に全部は要りません。

04

継続改善

会社の成長に合わせて、仕組みも育てていく。崩れないまま、変化に対応し続けられます。

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会社概要

会社名株式会社イコールコア(Equal Core Co., Ltd.)
代表者仲 隆宏
設立2026年7月19日
所在地〒190-0033 東京都立川市一番町2-13-41
電話番号042-520-6628
メールアドレスinfo@equalcore.jp
事業内容経営・組織基盤の設計・構築(会社共通基盤)/建設業向け業務システムの開発・提供(Coreシリーズ)/会社を整える環境づくり(IT環境・AI・クラウド等)
対応エリア全国対応
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